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题名:
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悖论式领导行为对员工变革支持行为的双刃剑效应研究 [ 专著] bei lun shi ling dao xing wei dui yuan gong bian ge zhi chi xing wei de shuang ren jian xiao ying yan jiu / 韦晓英著 , |
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ISBN:
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978-7-5243-0191-2 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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174页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2025 |
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内容提要:
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本书主要聚焦于变革型领导行为、魅力型领导行为、德行领导行为、包容型领导行为等传统的“非此即彼、非黑即白”单一结构的领导行为与员工变革支持行为关系的探讨。随着组织环境日益复杂化,传统单一领导行为已无法解决组织管理中时常存在的矛盾悖论两难困境。悖论式领导行为被认为是具有系统整体思维和矛盾优化整合性特征,较能有效应对复杂环境下组织管理时常存在的相互依存的矛盾性问题。 |
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主题词:
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企业领导 领导行为 |
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中图分类法:
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F272.91 版次： 5 |
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主要责任者:
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韦晓英 wei xiao ying 著 |
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责任者附注:
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韦晓英,女,南京大学管理学博士, 二级人力资源管理师,现为百色学院副教授。主要在人力资源管理、农村经济管理等领域进行长期持续的研究,主持完成 社科基金项目1项,主持在研省级哲社科研项目1项,参与完成 和省部级项目多项,发表具有影响力的学术论文多篇,荣获市厅级奖励若干项。 |